Impulsvortrag auf dem Business Forum Ingolstadt

 Die klassische Stellenanzeige funktioniert nicht mehr. „Die Art und Weise, wie Unternehmen heute nach Nachwuchs suchen, ist nicht mehr zeitgemäß und führt deshalb nicht zu den gewünschten Erfolgen“, sagt Tobias Burkhardt, Geschäftsführer von JOBS TO BE, „modernes Recruiting muss deutlich mehr bieten als eine herkömmliche Bewerberansprache“. Ziel ist es, deshalb die Stellenanzeige in das Videozeitalter zu übersetzen und junge Talente zu unterstützen, auf Augenhöhe mit Arbeitgebern zu kommunizieren. JOBS TO BE ermöglicht den Blick hinter die Kulissen. Generische Stellenanzeigen und weichgezeichnete Unternehmensvideos haben keine Aussagekraft. Was heute bei der Auswahl des Arbeitgebers zählt, sind Authentizität und Glaubwürdigkeit.